Gli aspetti ESG sono sempre più integrati nel business.
Il Consiglio di Amministrazione guida la società nel perseguire la creazione di valore sostenibile per gli azionisti e per gli altri stakeholder in un orizzonte di medio-lungo periodo. I temi prioritari in materia ambientale, sociale e di governance, e in particolare sul clima, sono integrati nell’agenda del Consiglio di Amministrazione e nelle priorità del top management, anche attraverso il collegamento a specifici obiettivi di sostenibilità nei sistemi di incentivazione manageriale.
Governance della sostenibilità
Consiglio di Amministrazione
Supervisione della Strategia di lungo termine
Comitato per il Controllo, I Rischi e la sostenibilità
Supporto, attraverso proposte e suggerimenti, alle valutazioni e decisioni del CdA relativamente al controllo interno e gestione dei rischi e alla promozione della progressiva integrazione dei fattori ESG nelle attività della Società.
- Chief Executive Officer
- Chief Sustainability & Transformation Officer
- Chief Internal Audit, Risk & Compilance Officer
- Chief Asset management Officer
- Chief Investment Officer
Portfolio Company
Attuano la strategia, implementano iniziative e progetti di sostenibilità
Principi e Politiche
I principi di etica, integrità, trasparenza sono guidati nell’agire quotidiano da specifiche politiche e linee di guida.
Il nostro Codice Etico rappresenta il nucleo essenziale di valori in cui crediamo, vissuti come principi alla guida della nostra identità aziendale e del nostro agire quotidiano.
Il nostro impegno nella prevenzione e nel contrasto di pratiche illecite trova nella Policy Anticorruzione un quadro organico di regole vigenti in tutto il Gruppo.
In linea con le best practice internazionali e nel pieno rispetto delle normative applicabili, Mundys ha implementato un processo di raccolta e gestione delle segnalazioni (c.d. whistleblowing)
La Politica è volta ad instaurare e mantenere un rapporto costante e continuativo con gli Stakeholders della Società, attraverso modalità di ascolto attivo e di dialogo rispettose dei principi di correttezza e trasparenza, con l’obiettivo di favorire la creazione di valore nel lungo termine.
La Policy Diversity, Equality & Inclusion codifica il nostro impegno per un ambiente di lavoro in cui tutte le diversità siano rispettate, valorizzate e incluse.
Abbiamo scelto di adottare un approccio strutturato che guidi l’attività di impiego delle risorse e gestione del portafoglio, coniugando al ritorno sugli investimenti un positivo impatto sociale e ambientale, in linea con l’obiettivo primario di generare valore nel lungo termine per tutti gli stakeholder.
L'istituzione del nostro Sustainability-Linked Financing Framework segna un passo importante nel processo di allineamento della nostra strategia di finanziamento con la mission che ci siamo dati, gli obiettivi e i traguardi di sostenibilità per il 2030 e oltre. Il documento è stato esaminato da Sustainalytics, che ha fornito una Second Party Opinion.
Ci siamo dotati del Protocollo di “Responsible Lobbying”, un documento recante le linee guida a cui il Gruppo si ispira per la conduzione di un’attività di lobbying chiara e trasparente, tesa ad evitare – anche in considerazione dall’assenza di una chiara normativa di riferimento – il rischio di influenze indebite
Il framework ha l’obiettivo di monitorare e assicurare il rispetto e la tutela dei diritti umani in ogni ambito delle proprie attività e della propria catena del valore, con il fine di mantenere un ambiente di lavoro etico, sicuro e giusto.
La politica di remunerazione è sviluppata seconda i principi di trasparenza e di creazione di valore sostenibile.
La strategia fiscale definisce gli obiettivi ed i principi adottati nella gestione della fiscalità ed è espressione della volontà del Consiglio di Amministrazione di implementare un sistema di controllo interno del rischio fiscale rispondente agli standard internazionali.