Aéroports de la Côte d'Azur raggiunge 99 punti su 100 nel Gender Equality Index
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Il 15 febbraio 2022 Aéroports de la Côte d'Azur ha ottenuto 99 punti su 100 nel Gender equality index, raggiungendo i migliori punteggi nelle categorie parità retributiva di genere (39/40 punti), parità di aumento salariale individuale (20/20 punti), parità di promozione (15/15 punti) e parità tra i 10 dipendenti più pagati (10/10 punti).
Questo risultato è molto importante e si colloca in un quadro definito dalla politica delle risorse umane di Aéroports de la Côte d'Azur, che si basa sulla diversità, l'uguaglianza e l'inclusività, e incoraggia lo sviluppo delle competenze e la responsabilizzazione. Lo sviluppo delle competenze è infatti molto importante, in quanto si concentra sulla formazione e sulle dinamiche della mobilità interna. La responsabilità è incoraggiata attraverso la fissazione di obiettivi annuali individuali.